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更新日：2023年6月28日
【長崎労働局】外国人労働者に対する雇用均等関係法令の適用について
【Nagasaki Labor Bureau】Application of Equal Employment Laws and Regulations to Foreign Workers
外国人労働者の皆様へ：
- 妊娠・出産時に職場で利用できる制度があります(産前産後休業、軽易業務転換、育児休業など)。
- 全ての企業には、ハラスメントを防止するための措置を講じることが義務付けられています。
- 制度について詳しく知りたいとき、あるいは妊娠・出産、育児休業等に関するトラブルが発生した場合は、長崎労働局雇用環境・均等室(TEL:095-801-0050)にご相談ください。
For Foreign Workers:
- There are systems available at the workplace for pregnancy / childbirth / child-raising (maternity leave, conversion to light limited duties, childcare leave, etc.).
- All companies are required to take measures to prevent harassment.
- Please contact the Employment / Equal Opportunity Div. Nagasaki Labor Bureau (TEL:095-801-0050) for more information about the system, or if you have any problems related to pregnancy, childbirth, or childcare leave at work.
1.妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています
- Mistreating employees such as dismissing for their pregnancy, childbirth, taking a Childcare leave is prohibited by low.
多言語リーフレット:leaflet(multilingual translation)
2.職場におけるハラスメントは許されない行為です
- Harassment at workplaces is unpardonable.
多言語リーフレット:leaflet(multilingual translation)
3.母性健康管理指導事項連絡カード(Maternal Health Management and Guidance Card)
医師等から勤務時間の短縮などの指導を受けた場合に、その内容を会社へ的確に伝えられるようにするために母性健康管理指導事項連絡カード(Maternal Health Management and Guidance Card)を活用しましょう。
If you receive a doctor’s advice, e.g. to shorten your working hours, utilize the Maternal Health Management and Guidance Card to accurately inform your company of the details of the advice.
- 日本語／英語併記(Japanese/English)（PDF：231KB）
- 日本語／中国語併記(日語/中文) （PDF：264KB）
- 日本語／ポルトガル語併記（Japonês/Português）（PDF：252KB）
この記事に関するお問い合わせ先
- 長崎労働局＜雇用環境・均等室＞
- 【電話番号】095-801-0050
- 長崎労働局ホームページ
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