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更新日：2026年7月15日
佐世保市女性活躍応援宣言登録事業所の紹介
佐世保市では、女性をはじめ多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組む「女性活躍応援宣言登録事業所」を募集・登録しています。
このページでは、登録事業所の紹介や宣言内容をご覧いただけます。
佐世保市女性活躍応援宣言登録制度の概要・申込はこちら→佐世保市女性活躍応援宣言登録制度
お知らせ
- 令和8年7月7日、株式会社ツガワ佐世保工場様に宣言いただきました
- 令和8年6月16日、有限会社トーコー様に宣言いただきました
- 令和8年4月3日、株式会社FUSION様に宣言いただきました
- 現在の登録事業所：229件（令和8年7月7日現在）
令和8年度登録事業所
株式会社ツガワ佐世保工場
＜宣言の内容＞
- 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取り組みを行います。
- 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供や研修を実施します。
- 職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行います。
- 男性の子育て目的の休暇の取得を推進します。
＜概要＞
交通、医療、金融、環境、エンターテインメント等の様々な機械製品を国内のメーカーからの依頼で、ツガワが設計開発から完成品製造、物流、メンテナンスサービスまでの一貫生産を行う受託製造メーカーです。
有限会社トーコー
＜宣言の内容＞
- 育児・介護と仕事を両立できるよう、時間有給・介護休暇・フレックスタイム制度を積極的に導入します。
- 子育て中の従業員が安心して働けるよう、子どもの急な病気や学校行事に対応できるバックアップ体制を整備します。
- 長時間労働を是正するため、ノー残業デーの実施や業務効率化を推進します。
- 性別に関係なくキャリアアップできる組織を整備します。
＜概要＞
1962年創業の有限会社トーコーは、佐世保市及び佐世保市以北を営業エリアとし、福祉用具貸与・販売や住宅改修を中心に、地域に密着した介護支援サービスを提供し、ご利用者に安心と快適な暮らしを届けています。
株式会社FUSION
井手薬品株式会社
＜宣言の内容＞
- 女性社員がより一層働きやすく、学びやすい職場・環境づくりに取り組みます。
- 現在、産休・育休の取得率及び復職率が100％です。
- 女性が結婚・出産しても働き続けられるよう、急な有給休暇等も取りやすくするために、余裕を持った従業員数を確保し、お子様の急病の際など、勤務時間の変更に柔軟に対応しています。
＜概要＞
井手薬品株式会社は佐世保に根差して、創業100年を迎える地域密着型薬局です。薬局は本来、病気でなくても、予約がなくても、気軽に立ち寄れていつでも健康相談ができる場所。従業員も患者様もみんなが笑顔になれる場所。そんな「笑顔が生まれる場所」を企業理念とし、これからも地域の皆様の健康をサポートしながら、国が目指す在宅医療の一環を担う薬局を目指しています。
医療法人かえで溝口内科・呼吸器内科
＜宣言の内容＞
- 短時間勤務や柔軟なシフト調整など、家庭と仕事の両立を可能にする制度を整えます。
- 休暇制度や相談体制を充実させ、安心して長く働ける環境をつくります。
- 研修や資格取得を積極的に支援し、専門性を高めながら成長できる機会を提供します。
- ハラスメントの防止と風通しの良い職場文化を育み、互いを尊重し合える環境を大切にします。
＜概要＞
「人に優しく」を心がけ、限られた診療時間ではありますが、専門性を生かしつつもかかりつけ医として、開業当初の信念を忘れずに、患者様が気軽に来て笑顔で帰っていただける場所であることを目指してスタッフ一同頑張っております。
株式会社優成卓守
＜宣言の内容＞
- 性別にとらわれない採用を行い、人材育成に努め、一人ひとりが能力を発揮できる職場にします。
- 産休・育休・介護休暇などの制度を周知し、取得しやすい職場体制づくりに努めます。
- 仕事と生活の調和がとれるようにテレワークも活用し、働き続けられる職場環境づくりに努めます。
＜概要＞
佐世保で設立した新しい会社で、これから従業員を雇用していく段階にありますが、弊社と代表を同じくするアメリカの会社では、15名の女性が活躍しており、柔軟な勤務時間や在宅勤務、子育て中の母親でも働きやすい環境で能力を発揮しています。代表も女性であることから、自身の経験も活かし、アメリカの会社と同様に女性がそれぞれのライフステージに合わせて活躍できる職場環境を構築したいと考えております。
HAIKIマリーナハーバー合同会社
＜宣言の内容＞
- 女性が長く働き続けられる職場環境づくりに取り組みます。
- 女性が活躍できる職域を拡大します。
- スキルアップのための研修会参加や資格取得を支援します。
＜概要＞
日本人女性2人目となるヨットでの単独（1人での）世界一周を成し遂げた女性社員を配置した施設（早岐港ハウステンボスマリーナ・ハーバー）を運営する企業です。これからも女性の活躍を応援します。
ながさき西海農業協同組合
＜宣言の内容＞
- 男女問わず長く働き続けられる魅力ある職場づくりを目指します。
- 育児や介護などの家庭生活と仕事の両立を応援します。
- 各種研修の実施や参加を促し、人材育成とキャリアアップを推進します。
＜概要＞
JAながさき西海は、長崎県の北部に位置しています。“信頼・貢献・挑戦”を基本理念として、農業とJA、地域が共に元気になるよう取り組んでいます。
株式会社戸田総合保険事務所
＜宣言の内容＞
- 育児休業を取得しやすく、取得した後もスムーズに職場復帰ができる環境を整備し子育てを支援します。
- 子育て中の女性が学校行事に参加でき、仕事と子育てが両立しやすい働き方を応援します。
＜概要＞
地域密着の保険代理店です。女性がライフステージに応じて安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。女性の能力発揮と継続就業を支援する制度整備を通じ、多様性ある職場を目指しています。
これまでに登録いただいた事業所（年度別）
すべての登録事業所と宣言内容は、以下のファイルからご覧いただけます。
優良取り組みを紹介します
市内の事業所で働く女性社員で結成した「プロジェクトチーム」が、令和4年度に宣言した事業所に対するアンケートの中から、優良取り組みとして選んだ事業所をご紹介します。
広報させぼ折込に掲載した記事はこちら→広報させぼ折込令和8年4月号（PDF：57KB）
株式会社シーヴイテック九州
＜宣言の内容＞
- 育児を行う従業員それぞれのライフスタイルを尊重し、男女問わず家庭と仕事の両立ができるよう、制度利用を継続して推進します。（男女の育児休業の取得、有休年間14日以上取得の推進、不妊に悩む従業員の仕事と治療の両方をサポートする「ファミリープランサポート制度」、子が小学校6年生まで利用できるフレキシブルな時短勤務制度、子出生時5日間の特別休暇制度、在宅勤務制度）
- 家庭と仕事の両立推進の職場風土醸成と意識啓発のため、管理職へ向けた研修を行います。
＜優良な取り組み・成果＞
制度を“使えるもの”として定着
応援宣言にも掲げている制度は、実際に利用しながら活躍する従業員がロールモデルとなり、社内に自然と広がっていきました。
育児休業を取得した後も復帰し、いきいきと働く姿が「取得してもキャリアを続けられる」という安心感につながり、職場全体の意識が徐々に醸成されていきました。
その結果、男性の育児休業取得率は令和7年12月末時点で87.5%に達し、管理職の取得も進んでいます。
また、子どもが小学校6年生まで利用できる時短勤務制度については、「この制度があったことで仕事を続けることができた」という従業員の声も聞かれています。
制度をつくって終わりではなく、キャリアを途切れさせることなく働き続けられる職場を目指し、当たり前に制度を利用できる職場づくりに継続して取り組んでいきます。
させぼバス株式会社
＜宣言の内容＞
- 性別にとらわれない採用・配置を行い、人材育成に努め、一人ひとりが能力を発揮できる職場にします。
- 仕事と生活の調和がとれ、働き続けられる職場環境づくりに努めます。
＜優良な取り組み・成果＞
資格・経験を活かす配置で、働き続けられる環境づくり
これまでバスの運転業務を担当していた職員が、体力的な不安を感じるようになったことをきっかけに働き方を見直しました。
「運行管理者」の資格を持っていることに着目し、その資格やこれまでの経験を活かせるよう本人の意向も踏まえて運行管理者として配置替えを行いました。体力的負担の軽減や生活リズムの安定につながるとともに、現場経験を活かした安全管理にも寄与しています。
これまで、広報させぼ折込に優良取り組みをご紹介した事業所一覧
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令和2年4月号 |
認定こども園桜の聖母幼稚園・西部環境調査株式会社 |
|---|---|
| 令和3年4月号 広報させぼ折込（PDF：404KB） |
双葉産業株式会社・株式会社KDDIエボルバ（現在は、アルティウスリンク株式会社） |
| 令和4年4月号 広報させぼ折込（PDF：687KB） |
株式会社丸協食産・協和機工株式会社 |
| 令和5年4月号 広報させぼ折込（PDF：413KB） |
大栄開発株式会社・九州ワーク株式会社・西肥自動車株式会社 |
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令和6年4月号 |
春日幼児園・株式会社深町組 |
| 令和7年4月号 広報させぼ折込（PDF：473KB） |
株式会社友建設・株式会社西日本工業 |
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